社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成29年7月1日~平成32年6月30日までの 3年間
2.内容
目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や
情報提供を行う。
<対策>
●平成29年7月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成29年7月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2: 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
●平成29年7月~ 管理職へのアンケ-ト調査による実態把握
●平成29年8月~ 研修内容の検討
●平成29年度~ 研修の実施